육아휴직 급여 6+6 정리, 부부가 나눠 쓰면 최대 450만원까지
2025년 현재 육아휴직을 계획하고 있다면 반드시 알아둬야 할 제도가 바로 육아휴직 급여 6+6 제도입니다. 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 사용자가 첫 3개월 동안 월 최대 300만 원까지 급여를 받을 수 있도록 확대된 제도로, 아이의 돌봄과 경력 단절 방지를 동시에 잡는 정책입니다. 이번 글에서는 육아휴직 급여 6+6 정리를 주제로 지급 기준, 대상 조건, 신청 절차, 지급액 계산법 등을 정리해 드립니다.
육아휴직 급여 6+6이란?
육아휴직 급여 6+6은 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 부모의 첫 3개월 급여를 대폭 인상해 지원하는 정책입니다. 기존에는 부모 중 누구든 동일하게 첫 3개월은 통상임금의 80%를 지급받았지만, 2022년 개편 이후 부부가 나눠서 사용할 경우 인센티브 형태로 금액이 달라졌습니다.
항목 내용
| 제도명 | 육아휴직 급여 특례 (6+6 제도) |
| 시행기관 | 고용노동부 |
| 적용 대상 | 같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용 시 |
| 지급 방식 | 첫 사용자: 기존 급여 기준 / 두 번째 사용자: 인센티브 지급 |
| 주요 혜택 | 두 번째 부모 첫 3개월간 최대 월 300만 원까지 지급 가능 |
육아휴직 급여 6+6 정리의 핵심은 ‘순차 사용’이라는 점이며, 둘 다 동시 육아휴직을 사용한 경우 해당되지 않습니다.
육아휴직 급여 6+6 지급 요건
구분 요건
| 부부 모두 고용보험 가입자일 것 | 민간기업 근로자 또는 공공기관 소속 모두 가능 |
| 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용할 것 | 첫 번째 부모가 먼저 육아휴직 시작한 이후에 두 번째 사용해야 함 |
| 두 번째 사용자 조건 | 첫 사용자와 최소 1개월 이상 육아휴직 기간이 분리되어야 함 |
| 두 번째 사용자 급여 특례 | 첫 3개월 급여 최대 300만 원 (통상임금 100% 기준, 상한 적용) |
| 육아휴직 기간 | 자녀 생후 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하까지 가능 (최대 1년) |
육아휴직 급여 6+6 정리 시 반드시 체크해야 할 부분은 ‘사용 순서’와 ‘근무 형태’, ‘자녀 출생일 기준 요건’입니다.
육아휴직 급여 6+6 실제 지급액 계산 예시
사용자 구분 통상임금 기준 지급 비율 월 최대액 지급 기간
| 첫 번째 사용자 | 300만 원 | 80% | 최대 150만 원 | 첫 3개월 |
| 두 번째 사용자 | 300만 원 | 100% | 최대 300만 원 | 첫 3개월 |
| 이후 4~12개월 | 300만 원 | 50% | 최대 150만 원 | 최대 9개월 |
※ 단, 상한액은 1인당 월 150만 원이며, 두 번째 사용자의 첫 3개월에만 최대 300만 원으로 상향 적용됩니다.
육아휴직 급여 6+6 정리에서는 실제 급여 계산 시 자신의 통상임금을 기준으로 하되, 고용보험 홈페이지의 ‘급여계산기’를 활용하면 더 정확한 예측이 가능합니다.
육아휴직 급여 6+6 신청 방법
단계 설명
| 1단계 | 사업장에 육아휴직 신청서 제출 (사전 협의 필수) |
| 2단계 | 육아휴직 승인 후 고용보험 홈페이지(hi.go.kr) 접속 |
| 3단계 | ‘육아휴직급여 신청’ 메뉴 선택 후 공인인증서 로그인 |
| 4단계 | 사용자 정보 및 육아휴직 기간 입력 |
| 5단계 | 급여 신청 서류 첨부(재직증명서, 가족관계증명서 등) |
| 6단계 | 온라인 신청 완료 후 관할 고용센터에서 심사 후 지급 |
※ 첫 사용자의 급여 신청이 선행되어야 두 번째 사용자의 육아휴직 급여 6+6 정리가 적용되므로, 순서와 타이밍을 철저히 조율해야 합니다.
주의사항 및 오해 방지 포인트
항목 설명
| 동시 사용은 6+6 적용 불가 | 부부가 같은 시기에 육아휴직을 사용하면 인센티브 제외 |
| 첫 번째 사용자가 1개월 미만 사용 | 두 번째 사용자 인센티브 조건 미충족 가능성 있음 |
| 기간 중 퇴사하면 중단 | 급여 수령 도중 퇴사 시 잔여 기간은 지급 불가 |
| 자영업자, 프리랜서 적용 제외 | 고용보험 미가입자는 해당 없음 |
| 복직 의무 규정 | 육아휴직 종료 후 30일 이상 복직 시 급여 전액 지급 확정 |
육아휴직 급여 6+6 정리는 단순히 혜택만 보는 것이 아니라, 급여 수령 요건 및 신청 타이밍까지 정확히 알아야 최대한의 지원을 받을 수 있습니다.
육아휴직 급여 6+6 정리 요약
항목 핵심 정리
| 대상 | 부부 모두 고용보험 가입 + 같은 자녀에 대해 순차 사용 |
| 첫 사용자 급여 | 통상임금의 80% (상한 150만 원) |
| 두 번째 사용자 급여 | 통상임금의 100% (상한 300만 원) |
| 조건 | 최소 1개월 이상 순차 사용 필요 |
| 신청 경로 | 고용보험 사이트 또는 고용센터 직접 신청 |
2025년 7월 기준 육아휴직 급여 6+6 정리는 현실적으로 맞벌이 부부의 경제적 부담을 줄이고, 양육 참여를 유도하기 위한 제도로 활용되고 있습니다.
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